ACCUEIL

Consignes aux
auteurs et coordonnateurs
Nos règles d'éthique

APPEL À
CONTRIBUTION
Décisions, argumentation et traçabilité dans l’Ingénierie des Systèmes d’Information
En savoir plus >>
Autres revues >>

Ingénierie des Systèmes d'Information

Networking and Information Systems
1633-1311
Revue des sciences et technologies de l'information
 

 ARTICLE VOL 19/2 - 2014  - pp.9-33  - doi:10.3166/isi.19.2.9-33
TITRE
Méthode automatisée de conception de scénarios d’évolution organisationnelle fondée sur les processus et les buts

TITLE
An automated method for the organizational evolution scenarios design based on the processes and goals

RÉSUMÉ
Une entreprise doit adapter son organisation des acteurs aux buts qu’elle s’est fixés dans sa stratégie. Cette adaptation peut se représenter sous la forme de scénarios d’évolution organisationnelle pour chaque but. Le domaine (ou périmètre) métier associé à ce but est alors la cible des scénarios d’évolution organisationnelle. Afin de générer des scénarios d’évolution organisationnelle facilitant l’accomplissement d’un but métier, nous proposons une méthode automatisée fondée sur l’étude de la cohérence de l’organisation des acteurs de l’entreprise, en particulier la cohérence des relations entre acteurs avec les buts de l’entreprise. La cohérence de l’organisation des acteurs de l’entreprise et des buts ainsi définie par les décideurs permet de planifier et de prioriser les évolutions organisationnelles.


ABSTRACT
An enterprise has to adapt its organization in relation to the goals defined in its strategy. This adaptation may be represented by some scenarios of the organizational evolution for each goal. The business domain of the enterprise that is associated to this goal is the target of the scenarios of organizational evolution of the enterprise. In order to generate some scenarios easing the achievement of a goal of the enterprise, we propose an automated method based on the consistency of the organization of the enterprise, particularly the consistency of the relationships between its actors, with the goals of the enterprise. The business consistency of the goals of the enterprise so defined by the decision makers allows ordering the organizational evolutions.


AUTEUR(S)
Jacques SIMONIN, Selmin NURCAN, Judith BARRIOS

MOTS-CLÉS
entreprise, organisation, stratégie, scénario d’évolution organisationnelle, alignement de modèles, mesure d’alignement, cohérence métier, cohérence stratégique.

KEYWORDS
enterprise, organization, strategy, scenario of organizational evolution, models alignment, alignment measure, business consistency, strategic consistency.

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

 PRIX
• Abonné (hors accès direct) : 12.5 €
• Non abonné : 25.0 €
|
|
--> Tous les articles sont dans un format PDF protégé par tatouage 
   
ACCÉDER A L'ARTICLE COMPLET  (316 Ko)



Mot de passe oublié ?

ABONNEZ-VOUS !

CONTACTS
Comité de
rédaction
Conditions
générales de vente

 English version >> 
Lavoisier